[학원 변호사 퇴직금]학원 강사 중간에 휴직한 경우 퇴직금 지급 받을 수 있을까?

지난 포스팅에서 학원 강사 퇴직금 분쟁에 대한 총론적인 부분을 설명드렸는데요, 오늘은 각론으로 들어가 좀 더 상세한 설명을 이어가보도록 하겠습니다.

학원 강사 중간에 휴직한 경우 퇴직금 지급 받을 수 있을까요?

결론은 그럴수도, 아닐수도 있다!

근무 도중 휴직을 했다가 다시 근무를 시작한 경우, 휴직 기간을 포함하는지 여부는 휴직의 종류와 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

1. 법정휴직(출산휴가, 육아휴직 등)

만약 출산휴가나 육아휴직과 같은 법정 휴직을 사용한 경우, 휴직 기간도 근속 기간에 포함됩니다. 이는 근로자가 휴직 중에도 법적으로 고용 관계는 유지되고 있기 때문입니다. 따라서 휴직 전후의 근무 기간을 연속적으로 계산하여 1년 이상 근무했을 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

2. 회사의 허가를 받은 일반 휴직

회사의 허가를 받아 **일반적인 사유(질병, 학업 등)로 휴직을 한 경우에도, 통상적으로 휴직 기간은 근속 기간에 포함됩니다. 회사와의 고용 관계가 유지된 상태이므로, 퇴직금 산정 시에도 휴직 기간이 포함될 수 있습니다. 다만, 이 부분은 회사의 내부 규정에 따라 달라질 수 있으니, 근로계약서나 사규에서 이를 확인하는 것이 중요합니다.

3. 무단 휴직 또는 개인적인 이유로의 퇴사 후 재입사

만약 개인적인 이유로 사직서를 제출하고 퇴사한 후 다시 재입사한 경우, 휴직이 아닌 새로운 고용 계약으로 간주됩니다. 이 경우에는 근속 기간이 초기화되어 퇴사 전의 근속 기간과 재입사 후의 근속 기간이 별도로 계산됩니다. 즉, 퇴직금 계산 시에도 퇴사 전 기간은 반영되지 않게 됩니다.

4. 비정규직, 계약직 휴직

계약직이나 비정규직 강사가 휴직을 한 경우, 근무 조건에 따라 다릅니다. 만약 계약 기간 동안 휴직을 했고, 계약이 종료될 때까지 근무하지 않았다면 퇴직금을 받지 못할 가능성이 있습니다.

그러나 계약 기간이 1년 이상이고, 주 15시간 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있을 것입니다. 계약기간동안의 기간만을 기준으로 퇴직금을 계산하며, 휴직 기간이 포함될지 여부는 계약조건에 따라 달라질 수 있습니다.

정리

1) 법정휴직: 퇴직금 대상 O

2) 허가받은 일반 휴직: 퇴직금 대상 O

3) 무단 휴직: 퇴직금 대상 X

4) 퇴사후 재입사: 재입사후 기간만 퇴직금 계산됨

5) 비정규직,계약직: 계약조건에 따라 다름

학원 강사가 중간에 휴직한 경우 퇴직금을 지급받을 수 있는지 여부는 경우에 따라 달라질 수 있습니다. 퇴직금으로 고민중이신 학원 강사 분들이 있으시다면 고민하지 마시고 연락주시기 바랍니다.

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